Política de Salud, Prevención de Riesgos Laborales y Condiciones de Trabajo

 

TCA Técnicas de Control y Análisis, S.A. considera las condiciones de trabajo y la mejora continua de la seguridad y salud de todo su personal son objetivos permanentes y prioritarios de la Empresa

 

• Mantener y aplicar un Sistema Integrado de Prevención de Riesgos Laborales conforme con toda la legislación vigente destinado a:
• - Garantizar las mejores condiciones de trabajo disponibles para toda la plantilla.
• - Cumplir con todos los requerimientos en materia de PRL de nuestros clientes.
• - Mantener un programa continuo de formación en materia de PRL contando con el asesoramiento externo de empresas especialistas.
• - Asegurar la conformidad de los requisitos, incrementar la satisfacción de los clientes y optimizar los procesos y los productos
• - Incrementar el nivel de protección de los trabajadores y mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
• Impulsar una cultura proactiva de mejora gestionando los riesgos y oportunidades coherentes con el contexto y partes interesadas de la organización.
• Mejorar de forma permanente la eficacia del Sistema de Gestión implantado, aplicando las acciones determinadas tras analizar la opinión de los clientes y la información obtenida en las auditorías, en el control de los procesos y productos y en las revisiones periódicas.
• Cumplir con la legislación y reglamentación aplicable, y con otros requisitos que la organización suscriba o que sean relevantes para los clientes y las partes interesadas pertinentes.
• Determinar los medios adecuados para garantizar la eficaz comunicación interna y externa y la sensibilización, información y participación de todos los trabajadores.
• Asegurar la competencia profesional de todo el personal proporcionando la formación u otras actividades apropiadas.
• Proporcionar los medios, infraestructura y recursos humanos necesarios, para conseguir la conformidad de los requisitos, el control ambiental y la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Planificar y controlar los diversos procesos para cumplir totalmente los requisitos y hacer uso de las mejores prácticas posibles, adoptando medidas para prevenir el deterioro de la salud.
• Promover conjuntamente con los representantes del personal de TCA medidas destinadas a conciliar el trabajo con la vida familiar fomentando la flexibilidad de horarios y el trabajo remoto en las situaciones que sea factible.
• Remuneración Salarial:
• - La empresa garantizará que para todo el personal se cumple siempre la normativa legal o las reglas mínimas establecidas por la industria cumpliendo con los acuerdos sectoriales en materia salarial vigentes en cada momento en el Convenio Siderometalúgrico y del Convenio del Comercio del Metal (atendiendo en cada caso a los acuerdos de las Comunidades Autónomas)
• - Para cada nivel salarial se estudia con las empresas asesores de TCA (Gestoria en Materia Laboral) los salarios vigentes en cada convenio y se analizan los salarios referentes en el mercado para posiciones similares utilizándose esta información para mantener la estructura salarial del personal acorde a las evoluciones del mercado.
• - Como parte integral de la estrategia de la empresa de retener el talento, se establece como objetivo mantener niveles salariales lo suficientemente atractivos para satisfacer las aspiraciones del personal en cada nivel profesional.
• - La empresa tiene como norma ajustar anualmente todos los salarios del personal con un mínimo correspondiente al IPC anual publicado por INE.
• - No se practican en la empresa deducciones de los salarios por razones disciplinarias.
• - Previamente a su contratación todo el personal recibe por escrito, entre otras, las condiciones salariales correspondiente a su posición.
• Horario Laboral:
• - Cumplir la legislación vigente en los territorios que TCA opera sobre horarios de trabajo.
• - En el territorio español los convenios a las que se adhiere el personal de TCA (Convenios Siderometalúrgico y Convenio del Comercio del Metal, con sus diferentes acuerdos según cada Comunidad Autónoma) establecen las horas de trabajo anuales. Todo el personal de TCA recibe antes del inicio de cada año laboral, información del calendario laboral oficial para cada región con la cantidad de horas de trabajo según convenio.
• - Las jornadas laborales en TCA se establecen en un máximo de 40 h/semanales. Salvo para los casos de contratos específicos para “técnicos residentes en instalaciones de clientes”, en cuyo caso, los horarios se rigen por lo establecido en los respectivos contratos de servicios, para el resto de personal TCA mantiene un alto grado de flexibilidad de horarios con el objetivo de facilitar la conciliación familiar de todo el personal.
• - TCA cumple la normativa vigente de control de jornada laboral manteniendo los archivos físicos/digitales de los registros horario de todo el personal de la empresa.
• - Solamente se realizan “horas extras” en casos excepcionales bajo solicitud especial de los clientes de TCA para atender intervenciones correctivas (averías) de urgencia y siempre atendiendo a los límites de cargas horarias que establecen las leyes vigentes. Todo trabajo que implique horas extras será reembolsado con paga adicional superior a las de las horas normales, Las horas extras laborales serán voluntarias y mantendrán su carácter extraordinario.
• Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva:
• - TCA garantiza el derecho del personal de la empresa a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.
• - Asimismo, adoptaremos una actitud abierta ante las actividades de los sindicatos, y garantizaremos que los representantes del personal no sean discriminados, y que dichos representantes tengan acceso a los trabajadores en el lugar de trabajo.
• Salud y seguridad en el trabajo:
• - TCA establecerá todas las medidas necesarias para crear un entorno laboral seguro y saludable, y establecerá las medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella.
• - TCA pondrá los medios para que todos los empleados reciban, de forma periódica y documentada, instrucción sobre salud y seguridad laboral.
• - TCA cuenta con un servicio externo de limpieza y desinfección que se encarga de mantener en el adecuado estado de limpiezas las instalaciones de la empresa.
• - La empresa cuenta con sistemas antiincendios, central de alarmas y detectores de humos & llamas conectados a un servicio de alarmas externo así como el sistema de iluminación de emergencia y la debida señalización. Todo el sistema cuenta con las revisiones periódicas que requiere la ley vigente.
• - A través del servicio externo de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, las instalaciones de TCA disponen de los botiquines de emergencia según establece la ley.
• - TCA tiene contratado el servicio de prevención ajeno (SPA) con QUIRON PREVENCIÓN que realiza la Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo y detalla, controla e inspecciona las medidas preventivas adoptadas
• - TCA da debido cumplimiento a la entrega de EPIs, Información y Formación (incluida la ergonomía en el lugar de trabajo) de los riesgos del puesto de trabajo según los artículos 17, 18 y 19 de la Ley 31/95 de PRL.
• - Por lo que respecta al Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad en las Máquinas, las actividades que desarrollan el personal de la empresa no están afectadas por el citado RD puestos que los equipos con los que y sobre los cuales se realizan las actividades propias de la empresa no son considerados máquinas según el punto 2 del artículo 1 de esta ley.

 

Política en Contra del Trabajo Infantil, la Discriminación, Prevención del Acoso y Contra la Esclavitud Moderna

 

TCA- Técnicas de Control y Análisis, S.A. tiene como objetivo principal de sus políticas, reconocer y proteger los derechos básicos de la infancia en concordancia con los preceptos establecidos en la Convención sobre los derechos del niño, en La Carta Internacional de los Derechos Humanos de las naciones unidas y en las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre trabajo infantil.

 

TCA velará por denunciar cualquier incumplimiento en contra de la protección de derechos infantiles como la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo potencialmente peligroso o que impida el acceso a su educación, o que sea nocivo para su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social de la población de influencia directa o indirecta.

 

Los principios fundamentales basados en la prevención del trabajo infantil serán:

• - Seguimiento y cumplimiento estricto de toda la legislación vigente en España y en los países que la empresa dispone de filiales, subsidiarias o joint ventures.
• - Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de contratación.
• - Mantener registros precisos y actualizados de todos los trabajadores.
• - Incluir cláusulas contractuales para los subcontratistas, proveedores y otros asociados comerciales que supongan compromisos firmes para la erradicación del trabajo infantil.
• - Trabajar conjuntamente con otras empresas, asociaciones sectoriales y organizaciones de empleadores con un enfoque sectorial o territorial, con el fin de abordar la cuestión y efectuar los controles para el cumplimiento de esta política.
• - Participar en campañas, a través de las asociaciones empresariales a las que TCA pertenece, en los medios de comunicación para la divulgación de la presente política y de la legislación vigente.
• - De igual forma nos comprometemos a prevenir todos los factores que pueden dar origen al algún tipo de discriminación siendo estos:
• - Raza, Etnia o Religión
• - Nacionalidad, Ideología política o filosófica,
• - Sexo u orientación sexual.
• - Discapacidad y demás razones de discriminación.

 

Los principios fundamentales basados en la prevención de la esclavitud moderna serán:

 

• - TCA se compromete a eliminar los actos actuales de esclavitud y trata de personas dentro de nuestra empresa y dentro de nuestras cadenas de suministro.
• - Esta declaración se realiza de conformidad con las leyes vigentes sobre esclavitud moderna (2015).
• - En TCA nos comprometemos a en lo referente a “Política de esclavitud y trata de personas” a garantizar que no haya esclavitud moderna ni tráfico de personas en ninguna parte de nuestro negocio o en nuestras cadenas de suministro. Esta política refleja nuestro compromiso de actuar con ética y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales y de implementar y aplicar sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no se realicen en ningún lugar dentro de nuestras cadenas de suministro.
• Desde la Dirección de la empresa se pondrán todos los medios posibles para prevenir cualquier tipo de acoso en el trabajo, tanto poniendo a la disposición del personal la información y formación para prevenir el acoso como estableciendo los canales seguros y de confidencialidad para que ante la ocurrencia de un caso pueda presentarse la correspondiente queja /denuncia.
• La Dirección de TCA trabajará para trasmitir el espíritu de esta Política a todo el personal de la Empresa y que comprendan la trascendencia de esta política, sean asumidos e incorporados al trabajo diario.